Prof. Mauro GATTI
Titolo del Corso: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE – CORSO AVANZATO
Crediti: 9
Corso di Laurea Triennale: Scienze Aziendali
Anno Accademico: 2014-2015
Obiettivi formativi:
Il corso avanzato di Organizzazione Aziendale, erogato agli studenti di Laurea Magistrale – I anno (percorso “Aziend”) intende fornire agli studenti le conoscenze e i “fondamentali” alla base delle politiche di programmazione, gestione e sviluppo delle risorse umane.
In particolare, attraverso un approccio focalizzato, da un lato, sul percorso di valorizzazione delle risorse umane e, dall’altro, sulla necessità di assicurare i necessari livelli di coerenza interna ed esterna delle policy del personale, il corso intende assicurare una formazione orientata alla comprensione dei rapporti che collegano la gestione e lo sviluppo delle persone alla strategia aziendale, nonché alla misurazione dell’efficacia e dell’efficienza delle prassi istituite.
Metodi didattici e frequenza del corso:
Gli obiettivi sopra richiamati saranno raggiunti attivando una varietà di processi di apprendimento. Accanto alle lezioni sono infatti previsti casi di studio, testimonianze e lavori di gruppo.
Inizio Corso: 2 marzo 2015
Lezioni:
lunedì (dalle 14 alle 16, aula 3);
martedì (dalle 9 alle 11, aula 10);
mercoledì (dalle 9 alle 11, aula 10).
Eventuali modifiche di giorno o di aula saranno tempestivamente comunicate dal docente e, comunque, riportate in locandine affisse nella bacheca del Dipartimento di Management (III piano) ed esposte sul sito personale del Docente.
Ricevimento studenti: Il docente effettuerà il ricevimento degli studenti il giovedì dalle 9:00 alle 10:30 presso il Dipartimento di Management.
Programma del corso:
Il corso avanzato di Organizzazione Aziendale prevede la trattazione dei seguenti argomenti:
- Risorse Umane e strategia d’impresa
- Il ruolo e le configurazioni della Direzione Risorse Umane
- Il ciclo del valore delle Risorse Umane
- Il sistema informative delle Risorse Umane
- Dalla motivazione alle competenze
- La programmazione delle Risorse Umane e la segmentazione del Personale
- Il Sistema Informativo del Personale e gli indicatori di gestione delle Risorse Umane
- La Balanced Scorecard delle Risorse Umane
- I mercati del lavoro esterni
- I mercati del lavoro interni
- Il reclutamento del Personale
- La selezione e l’inserimento del Personale
- Le relazioni industriali
- Le associazioni imprenditoriali e datoriali
- Il ruolo dello Stato nei processi di contrattazione
- Dal contratto al commitment
- Lo sviluppo delle Risorse Umane
- La formazione del Personale
- Le politiche di organizzazione del lavoro
- L’analisi delle prestazioni di lavoro
- La valutazione delle Risorse Umane
- Le politiche retributive
- La partecipazione del Personale
- Il Diversity Management
Testi consigliati: Il testo di base per la preparazione dell’esame è il seguente:
- Giovanni Costa, Martina Gianecchini, Risorse Umane, McGraw Hill, 2013.
Calendario esami a.a. 2014/2015:
- 8 giugno 2015, ore 8:30;
- 10 luglio 2015, ore 8:30;
- 10 settembre 2015, ore 8:30;
- 16 gennaio 2016, ore 8:30.
Le date indicate si riferiscono alla prova scritta di esame. Su indicazione del Docente, in relazione al fabbisogno di tempo necessario per la correzione degli scritti, saranno comunicate le date in cui effettuare la registrazione del voto e l’eventuale supplemento orale dell’esame.
Non sono ammesse verbalizzazioni in epoca successiva al sostenimento della prova d’esame.
Modalità di svolgimento dell’esame
La prova d’esame consiste in una prova scritta e in una integrazione orale.